Describe luego que el mismo mecanismo se aplicará en julio: si la inflación acumulada entre enero y junio da un porcentaje mayor 40%, se le sumará automáticamente la diferencia y se pagará con los haberes de julio. Agrega que “si el porcentaje del IPC de Córdoba es inferior al 30% en mayo o al 40% en julio, se respetan los porcentajes del 30 y 40% establecidos para dichos meses”.
En tanto, la negociación para discutir los incrementos del segundo semestre se pautó para el mes de agosto.
Cabe recordar que esta propuesta salarial fue aceptada por el Unión de Personal Jerárquico de la provincia (UPS) y rechazada tanto por la Unión de Educadores de la Provincia de Córdoba (UEPC) como por el Sindicato de Empleados Públicos (SEP). Los docentes ya realizaron cuatro paros desde el inicio del ciclo lectivo y el jueves 23 de marzo desarrollaron una multitudinaria marcha en rechazo de la pauta oficial. Personal del sector salud también viene realizando protestas en demanda de incrementos salariales.
