El Sindicato Único de Obreros y Empleados Municipales (Suoem) anunció este martes la intensificación de las medidas de protesta frente a “la negativa de las autoridades del Departamento Ejecutivo a resolver los problemas que ellos mismos crearon y que afectan a miles de familias municipales”. El conflicto municipal ingresa de este modo en su segunda semana.
Puntualmente, desde este miércoles, los trabajadores del municipio implementarán, en todas la áreas, trabajo a reglamento, que implica, en los hechos, la ralentización de todo el funcionamiento administrativo y operativo.
También, el cuerpo de delegados, que sesionó este martes en la sede del Suoem, resolvió instrumentar Asambleas Sectoriales de acuerdo al siguiente cronograma:
-Áreas Operativas y Ambiente: jueves 14/09, 9:00, Paraguay y Laprida.
-Salud y todos los CPC: martes 19/09, 10:00, Salta y Sarmiento.
-Áreas Administrativas, Educación y Nivel Inicial: miércoles 20/09, 11:00, 27 de abril y Arturo M. Bas.
Mientras que en los días en que no se realicen Asambleas Sectoriales, se mantendrán las dos horas de asamblea por turno.
El plan de lucha de los trabajadores municipales sostiene las siguientes demandas:
– Devolución de la séptima hora (cabe recordar que durante la pandemia de Covid, el Ejecutivo municipal recortó una hora de la jornada laboral de los empleados municipales).
– Regularización de trabajadores precarizados.
– Blanqueo de ítems salariales.
– Incumplimientos a la normativa de excepción del pago de Ganancias.
– Incumplimientos en la firma de Orgánicas.
– Mora extrema en la firma de expedientes.
– Incumplimientos de las y los secretarios municipales con los compromisos asumidos.
El secretario General del SUOEM, Rubén Daniele. (Foto: Gentileza).
El SUOEM, que conduce Rubén Daniele, censó la existencia de 2.700 trabajadores precarizados, es decir que fueron contratados “en negro” por el municipio y por fuera del Estatuto del Trabajador Municipal -equivalente a un convenio colectivo- que rige la actividad de los empleados de la Municipalidad de Córdoba. Sin embargo, el sindicato admite que la cifra es incompleta dada la opacidad de la información oficial.
Otro punto que sobresale en el planteo gremial, es el de la restitución de la séptima hora de trabajo, que fue eliminada de modo unilateral por la administración de Martín Llaryora durante la pandemia, en mayo de 2020. En esa situación se encuentran todas las dependencias con excepción de educación y salud e impactan en alrededor de la mitad de la planta de personal municipal compuesta por casi 11 mil trabajadores. La reducción horaria incluyó un achique proporcional del salario.
Cabe recordar que en el conflicto del año pasado, el SUOEM acordó con el municipio una actualización salarial automática, ligada a la inflación mensual. Por eso, por el momento, el litigio con el Ejecutivo no se produce, de modo directo, alrededor de la pauta salarial de los trabajadores de la comuna.
MÁS INFORMACIÓN
VER Córdoba: El municipio rechazó las demandas del Suoem y este martes siguen las asambleas.
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