La nueva propuesta salarial del gobierno provincial a la Unión de Educadores de la Provincia de Córdoba (UEPC) comenzará a considerarse desde este martes en asambleas de delegados por departamento y culminará el viernes, en una asamblea provincial de delegados departamentales. La proposición oficial llega hasta enero de 2025 e incluye una cláusula gatillo (inflación mensual) acumulativa, remunerativa y bonificable para todos los cargos y posiciones del escalafón a partir de los sueldos de agosto (se pagan en septiembre). De este modo, los salarios de junio y julio, ya pagados por el gobierno, no sufrirían modificaciones.
Respecto al Apross, se suspende la aplicación del FOSAET hasta febrero de 2025 y las actualizaciones del Fondo de enfermedades catastróficas y los valores de afiliados adherentes se actualizarán según pauta salarial.
Mientras que, en el tramo para jubilados, a partir de agosto “se eliminará el diferimiento a 60 días para aquellos jubilados docentes que perciban hasta $730.000, quienes cobrarán los aumentos el mes siguiente en que lo perciben los activos”.
El plenario de secretarios generales del gremio docente dispuso el siguiente cronograma de asambleas:
– Martes 13/8: Asambleas informativas de delegados escolares por departamento.
– Miércoles 14/8: Asambleas informativas y resolutivas en las escuelas de una hora por turno.
– Jueves 15/8: Asambleas resolutivas de delegados escolares por departamento.
– Viernes 16/8: Asamblea Provincial resolutiva de delegados departamentales.
La cuarta propuesta salarial del gobierno a los docentes, informada por la UEPC, es la siguiente:
-Periodo del acuerdo: agosto 2024 a enero 2025.
Incrementos Salariales:
-Desde agosto durante todos los meses del acuerdo, se garantiza el aumento mensual de salarios con cláusula gatillo 100% del IPC acumulativa, remunerativo y bonificable para todos los cargos y posiciones del escalafón.
-Desde agosto el Incentivo Docente (hoy $37.700) se eleva a $45000 por cargo o 15 horas (dos cargos/ 30 horas cátedras $90.000) y desde octubre se actualiza todos los meses del acuerdo con cláusula gatillo 100% IPC.
-Se incrementará la suma fija otorgada por cargo y hasta 20 horas cátedras a $40.000 en agosto, a $40.000 en septiembre, a $45.000 en octubre $50.000 noviembre, $55.000 en diciembre y $55.000 en enero.
-En agosto se aplica la tercera etapa de la eliminación del tope del estado docente, favoreciendo a los docentes que acumulan cargos y/u horas, 75%. Mientras que en septiembre se aplica la última etapa lográndose el 100 % del Estado Docente para las acumulaciones.
-En octubre se aplica la primera etapa de la jerarquización de los directivos y supervisores escolares de todos los niveles, con un incremento de $40.000.- no remunerativo en los salarios de esos cargos y en noviembre se aplica un nuevo incremento de otros $40.000 más. En la próxima negociación se continuará con el esquema de jerarquización según las equivalencias de acumulaciones de cada nivel.
-En septiembre los directores con Anexos o Salas a cargo de todos los niveles comienzan a cobrar, por esa función, el salario equivalente a 2 horas cátedra. En octubre se pagará 2 horas cátedras por anexo hasta a un tope de 3 anexos. Tope 6 horas.
COMPENSACIÓN FONID DOCENTES UNIVERSIDAD PROVINCIAL
Desde agosto
-Dedicación simple $45000.
-Dedicación exclusiva $90.000. Módulo hora $4.500
Blanqueo:
-En enero de 2025 se inicia el blanqueo de las sumas no remunerativas.
Boleto Educativo
-En agosto se amplía el alcance del boleto educativo gratuito en todos los tramos y horarios para los docentes DAI, hospitalarios y de programas de alfabetización.
-Actualización del Item Compensación por gastos de traslado. Liberación del tope de Km. Pago de las rendiciones a mes vencido.
-También se amplía el Boleto Educativo Gratuito a Secretarias Docentes de inspecciones (códigos de cargos 13370 – 13365 – 13360 – 13355 – 13350).
APROSS
-Se suspende la aplicación del FOSAET hasta febrero de 2025.
-Las actualizaciones del Fondo de enfermedades catastróficas y los valores de afiliados adherentes se realizará según pauta salarial.
CAJA DE JUBILACIONES
Diferimiento para jubilados:
-A partir de agosto se eliminará el diferimiento a 60 días para aquellos jubilados docentes que perciban hasta $730.000, quienes cobrarán los aumentos el mes siguiente en que lo perciben los activos.
-Se eleva el haber mínimo JUBILATORIO A $150.000, con lo cual el límite para la aplicación del descuento del Artículo 58 de la Ley 8.024/ Mod. 10.694/20, pasó a ser de $900.000.-
-Desde agosto la compensación por Incentivo Docente se elevará a $25.000 y luego se actualizará mensualmente desde el mes de octubre por todo el período del acuerdo con cláusula gatillo según el IPC.
EL DETALLE MES POR MES
AGOSTO
-100 % del IPC REMUNERATIVO, BONIFICABLE Y ACUMULATIVO sobre los haberes de julio y así en los meses consecutivos para todos los cargos y posiciones del escalafón.
-RECUPERACIÓN SALARIAL no/remunerativa, compuesto por:
-SUMA NO REMUNERATIVA: $40.000.-
-COMPENSACIÓN PROVINCIAL PÉRDIDA FONID:
-Se eleva a $45.000 cargo/15 hs cátedras – Aumento de $90.000 acumulación.
-ELIMINACIÓN 25% DEL TOPE DE ESTADO DOCENTE, completando el 75%.
-SE OTORGA el Boleto Educativo Gratuito a Secretarias Docentes (códigos de cargos 13370 – 13365 -13360 – 13355 – 13350).
-COMPENSACIÓN FONID UPC:
-Dedic. Simple $45.000 – Dedic. Exclusiva $90.000 – Módulos Horas $4.500.
-DOCENTES DE DAI, HOSPITALARIAS Y OTROS PROGRAMAS:
-Boleto educativo liberado en los tramos y horarios utilizados.
-Actualización del Item COMPENSACIÓN POR GASTOS DE TRASLADO:
-Liberación del tope de Km.
-Pago de las rendiciones a mes vencido.
SEPTIEMBRE
-100 % del IPC REMUNERATIVO, BONIFICABLE Y ACUMULABLE.
-$40.000 no remunerativos, por Agente o 20 hs cátedras.
-ELIMINACIÓN 25% DEL TOPE DE ESTADO DOCENTE, completando el 100%.
-COMPLEMENTO SALARIAL PARA DIRECTORES CON ANEXOS Y SALAS A CARGO:
-Se universaliza el cobro de 2 hs cátedras a todos quienes no lo cobraban.
OCTUBRE
-100 % del IPC REMUNERATIVO, BONIFICABLE Y ACUMULATIVO.
-$45.000 no remunerativos, por Agente o 20 hs cátedras.
-Actualización del FONID mensualmente de acuerdo a cláusula gatillo del 100% IPC.
-ELEVACIÓN TOPE PARA DIRECTORES CON ANEXOS Y SALAS A CARGO:
-Se pagarán 2 hs por anexo, hasta un tope de 6 hs (tres anexos).
-1ra ETAPA DE JERARQUIZACIÓN SALARIAL DE CARGOS DIRECTIVOS:
-Directivos de todos los niveles tendrán un aumento de$40.000 (No Remunerativo).
NOVIEMBRE
-100 % del IPC REMUNERATIVO, BONIFICABLE Y ACUMULABLE.
-$50.000 no remunerativos por Agente o 20 hs cátedras.
-2da ETAPA DE JERARQUIZACIÓN SALARIAL DE CARGOS DIRECTIVOS:
-Directivos de todos los niveles tendrán un aumento de $40.000 (No remunerativo).
-En la próxima negociación se continuará con el esquema de jerarquización según las equivalencias de acumulaciones de cada nivel.
DICIEMBRE
-100 % del IPC REMUNERATIVO, BONIFICABLE Y ACUMULABLE.
-$55.000 no remunerativos por Agente o 20 hs cátedras.
ENERO
-100 % del IPC REMUNERATIVO, BONIFICABLE Y ACUMULABLE.
-$55.000 no remunerativos por Agente o 20 hs cátedras.
-BLANQUEO DE SUMAS NO Remunerativas.
JUBILADOS
-ELIMINACIÓN DEL DIFERIMIENTO DESDE EL MES DE AGOSTO:
-Quienes cobren menos de $730.000 percibirán los aumentos al mes siguiente en el que lo reciben los activos.
-Desde octubre se analizará el reclamo del conjunto de los Gremios Estatales para que todos los jubilados perciban los aumentos a mes vencido del cobro de los activos, con lo que se recuperará el modo de liquidación de la LEY 8.024.
-EL ITEM correspondiente a FONID que cobran los jubilados se eleva a $25.000.-. que se actualizará, desde octubre, mensualmente de acuerdo a cláusula gatillo del 100% IPC.
-Además, se eleva el haber mínimo JUBILATORIO A $150.000, con lo cual el límite para la aplicación del descuento del Artículo 58 de la Ley 8.024/ Mod. 10.694/20, pasó a ser de $900.000.-
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