El miércoles ingresaron tres contratados de un lote de ocho. El ex gerente de Kolektor, Luis María Balbuena Espínola es el responsable.

Luis María Balbuena Espínola, en una foto publicada por el sitio cordobés Info Negocios.

El gobierno provincial y el Directorio de la Empresa Provincial de Energía de la Provincia (EPEC) dicen a quien quiera escucharlos que la compañía eléctrica está en crisis. Por ello promueven pasividades anticipadas de personal, proponen cambios para flexibilizar el Convenio Colectivo de Trabajo (CCT), y emiten resoluciones operativas para ajustar los gastos operativos a costa del funcionamiento óptimo de la empresa. Sin embargo, a contracorriente de ese discurso, y apenas dos meses después de asumir, uno de los nuevos gerentes ya contrata personal para que se integre a su equipo en la Gerencia de Tecnología de la Información y las Comunicaciones.

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Los tres que ingresaron ayer para ocupar el cargo de “Analistas Desarrolladores” son Aldo Javier Sánchez (DNI 21.xxx.xxx); Gerardo Nicolás Reinoso (DNI 36.xxx.xxx); y Exequiel Juan Luis Santoro (DNI 31.xxx.xxx). El primero con un contrato mensual de 55 mil pesos y los dos restantes por una cifra de 45 mil pesos. Forman parte del staff del gerente Luis María Balbuena Espínola, el hombre que llegó de la ex Kolektor a EPEC y parece contar con una firma a prueba de ajustes.

La información fue revelada a este medio por una fuente de EPEC con conocimiento del trámite.

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El expediente interno a través del que se tramitan las incorporaciones, lleva el número 0021-051867/2018 y fue iniciado el 24 de agosto de este año. Expresa que la “urgencia es normal”, pero en apenas doce días ya rinde sus frutos. El área iniciadora es la Gerencia de Tecnología de la Información y las Comunicaciones y el asunto extendido afirma: “Contratación de personal idóneo”.

Señala el expediente al que accedió ENREDACCIÓN: “(…) Se solicita la contratación de los servicios profesionales de las personas que se detallan a continuación, bajo el régimen de “Contrato de Locación de Servicios Profesionales”, por el término de seis meses, con posibilidad de renovación por seis meses adicionales; por los antecedentes de trabajos pertinentes, el nivel de formación académica alcanzado por los mismos, así como su vasta experiencia profesional, requisitos indispensables para la realización de las tareas en cuestión; a cuyo efecto se adjuntan los CVs correspondientes”.

Propone para el Servicio de asesoramiento y asistencia de arquitectura de soluciones a Gonzalo Fernández (DNI 21.xxx.xxx), “percibiendo por sus servicios $ 60.000 mensuales”.

Mientras que para “Analista de Proceso” convoca a Andrea Granada (DNI 92.xxx.xxx), percibiendo por sus servicios $70.000. Este es el contrato de mayor volumen. Granada ha sido hasta la actualidad y durante los últimos casi once años, coordinadora de gestión de calidad de Kolektor, la compañía de donde proviene Balbuena Espínola. De este modo, Kolektor se convierte en una especie de “semillero” para EPEC. Para el otro cargo es propuesto Rodrigo Romero (DNI 25.xxx.xxx), función por la que percibirá 45 mil pesos.

Finalmente, el servicio de “Asistente de Control de Gestión” son propuestas María Gabriela Díaz (DNI 31.xxx.xxx) y María Fernanda Moyano (DNI 26.xxx.xxx), previéndose honorarios por 37 mil pesos mensuales para cada una.

Ninguna de estas cinco personas ingresó todavía a EPEC, pero son las que completan el lote de contratos solicitado por Balbuena Espínola.

DE GUATEMALA A GUATEPEOR

Balbuena Espínola llegó a EPEC el pasado 19 de junio para ocupar el cargo del hijo de Agustín Tosco, el ingeniero Héctor Tosco. El nuevo jefe venía de desempeñarse como gerente de Sistemas de Kolektor, y había sido alcanzando por las denuncias de haber participado como parte de Kolektor en una “tercerización arreglada” en Guatemala en 2014. El negocio en cuestión consistía en el cobro de impuestos en todo el país, pero las polémicas públicas y denuncias de tráfico de influencias hicieron caer la operación. Por lo visto, el nuevo gerente llegó con autonomía y “amigos con espalda” para romper las políticas de ajuste de EPEC y contratar personal de su confianza sin importar que la dependencia donde se desempeña tenga suficiente personal para llevar adelante las tareas en cuestión.

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