El Ministerio de Trabajo de la Provincia dictó la conciliación obligatoria en el conflicto docente y como la Unión de Educadores de la Provincia de Córdoba (UEPC) informó que acatará la resolución la movilización del jueves 13 y el paro de 72 horas, programado para el miércoles 12, jueves 13 y viernes 14, queda sin efecto. La medida tiene una duración de 15 días hábiles y puede prolongarse nuevamente en caso de que no haya acuerdo.
La decisión le da oxigeno al Gobierno provincial que se enfrentaba a la cuarta medida de fuerza convocada por el sindicato en reclamo de incrementos salariales desde el inicio del ciclo lectivo. El conflicto docente, ahora, y el de salud desde el año pasado, han puesto en crisis uno de los pilares de la política oficial, que ha sido el de reducir la incidencia real de los salarios en el Presupuesto.
Así lo reveló un estudio del Observatorio de Trabajo, Economía y Sociedad (OTES) de Córdoba. Señala el trabajo que “en el periodo 2016-2023 el presupuesto del Ministerio de Educación presenta una merma del 11% en términos reales” y agrega que “desde el año 2017 el estado provincial incumple La Ley de Educación de la Provincia de Córdoba sancionada en 2010 (Ley 9.870) que establece que “La Provincia garantiza para el Sistema Educativo Provincial un porcentaje mínimo de recursos en cada ejercicio no inferior al treinta y cinco por ciento (35%) del Presupuesto General anual”, pero Córdoba destina solamente el 29%”. Esto es, un 6% por debajo de lo que el Estado está obligado a erogar en Educación.
También detectó un achatamiento de la pirámide salarial. Dice que la pérdida es mayor a medida que los maestros y maestras tienen mayor antigüedad. Por ejemplo, el sueldo inicial de un docente recién ingresado pierde 10%, y otro con 30 años de trabajo, un 19%, si se lo compara con 2018. Señala el informe que este resultado no es neutral, ya que implica un ajuste de las erogaciones y “tiene un doble impacto en las cuentas públicas, por un lado, baja el gasto en salarios, y, por el otro, reduce también el gasto en las futuras jubilaciones”.
VER Radiografía del salario docente y del presupuesto educativo en Córdoba.
Este lunes, la asamblea de delegados departamentales dispuso el rechazo de la tercera propuesta del Gobierno por 18 votos contra 8 aceptaciones. La semana anterior, la mayoría de los 26 departamentos también había expresado su rechazo a la anterior propuesta.
Cabe recordar que el planteo del Ministerio de Educación que fue rechazado, es el siguiente:
-Un 40 por ciento de aumento para el tramo febrero-julio en cuatro cuotas iguales de 10 por ciento para febrero, marzo, mayo y junio.
-Si la inflación es mayo en mayo al aumento acumulado, se abonaría la diferencia. Lo mismo en julio, al final del período que comprende el primer semestre de 2023.
-Duplicación del estado docente, un ítem que implica un aumento de casi 30 mil pesos mensuales para cada docente a cargo de un curso. El punto en este caso, es que este item alcanza a poco más del 20% de la planta, el restante 80% queda fuera del esquema.
-Incremento del Fondo Nacional de Incentivo Docente (Fonid).
-Incluida la duplicación del estado docente, la suba llegaba al 56,2 por ciento hasta junio para un 20% de los maestros. Para el resto, era menor.
-La mejora para el tramo de los jubilados, en porcentajes acumulados, es de 10% para febrero; 26,5% en marzo; 36,50% en mayo; en junio del 46,50% y 46,5% en julio. En tanto, el pago de los aumentos a jubilados se realizará a los 30 días de ser recibido por los activos.
Mientras que este lunes, la asamblea de delegados departamentales de la UEPC, además de rechazar la propuesta oficial, dispuso el siguiente pliego de demandas:
– Instar al Gobierno Provincial a realizar en forma inmediata una propuesta superadora que contenga los siguientes criterios:
-Devolución de los descuentos de días de paro (4 jornadas desde el inicio del conflicto).
-Mejora de los porcentajes para todo el escalafón y en todos los tramos.
-Todos los porcentajes remunerativos.
-Cláusula gatillo.
-Pago inmediato de todas las deudas salariales de planes y programas.
-Carga inmediata de todos los MAB pendientes.
-Titularización de los docentes de PIT, PRO.A, Adultos, Coordinadores de Curso, Nivel Superior y Jornada Extendida.
-Dejar sin efecto las Resoluciones N° 1494 y N° 1495/22 de Nivel Superior.
-Pago del FONID a los jubilados.
-Suspensión del diferimiento de los aumentos para los jubilados y pensionados.
-Plena cobertura de las prestaciones del APROSS en toda la provincia.
