José Pihen (SEP) y Juan Monserrat (UEPC) entre otros dirigentes sindicales.
Fuentes de la Unión de Educadores de la Provincia de Córdoba (UEPC) estimaron ayer que la discusión paritaria para cerrar la pauta salarial de 2018 será ardua. El viernes próximo habría asambleas departamentales para debatir sobre la negociación con la administración provincial. “La recaudación tributaria está sufriendo la recesión, los ingresos han caído mucho, se nota la crisis y la incertidumbre económica, pero la inflación va a terminar el año, según los economistas, con un índice de entre 48 y 50 por ciento. En consecuencia, nosotros estaremos perdiendo entre 16 y 18 puntos con lo que tenemos hasta ahora, que es un 32 por ciento. Pensamos que hay una referencia y es lo que han logrado camioneros, bancarios y judiciales, que se ubica en torno al 40%”, señaló una fuente de la comisión directiva del gremio de los maestros.
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Ese punto de vista se encuentra a 4 puntos de la pauta que intentaría cerrar el Ejecutivo provincial, que es de 36 por ciento. De acuerdo a fuentes del gobierno provincial, la recaudación local perdería en 2018 por goleada frente a la inflación y no superaría el 34 por ciento. Esta información se la habrían transmitido también a los gremios del sector público, al igual que la postura de que si se acuerda un bono no remunerativo de 5000 pesos, como dispuso el gobierno nacional por decreto, no habrá incremento porcentual para los últimos dos meses del año.
Cabe recordar que la cláusula gatillo para la actualización salarial, funcionó hasta octubre de este año, cuando frente a la caída de los ingresos provinciales, el Ejecutivo planteó dar por terminado ese mecanismo de actualización y sentarse a discutir noviembre y diciembre. La propuesta fue aceptada por los sindicatos.
Dentro de ese contexto, el año que viene es un jeroglífico para todos los sectores. El gobierno provincial planteó el martes, en el presupuesto 2019, un crecimiento de 27 por ciento de la masa salarial en relación a la de 2018. Es un valor ubicado 7,8 por ciento abajo de la inflación que se estima podría tener el año próximo, esto es, 34,8%. A su vez, caerá el gasto salarial de 52,4% del gasto corriente en 2018 al 49,6% en 2019 y con casi 1.400 empleados más en planta permanente (99600 contra 98207).
“Mantener el poder de compra de los salarios será muy difícil”, apuntó el dirigente docente consultado por ENREDACCIÓN. “Lamentablemente todos los trabajadores vamos a perder poder adquisitivo en 2019. El punto es cuanto nos acercamos a la inflación”, describió.
El otro sindicato clave del sector público, el SEP, apoyaría la idea del bono de 5 mil pesos, dado que la mayoría de los estatales ocupan la base de la pirámide salarial provincial, con lo que el impacto porcentual sería mayor. El punto en debate, según fuentes del SEP, es que la suma sea remunerativa para que alcance a los jubilados.
Otro de los sindicatos del sector público, el gremio de los empleados jerárquicos (Unión Personal Superior), rechazó la posibilidad de una actualización salarial a través de un bono compensatorio. Como publicó el diario La Voz del Interior, su titular, Domingo Ovando, dijo que “hemos tenido algunas conversaciones informales con el resto de los gremios y también con funcionarios provinciales. Todos saben cuál es la postura de nuestro sindicato: aspiramos a que la actualización salarial sea porcentual, remunerativa y que alcance a los jubilados”.
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