El gobierno de Córdoba formalizó una nueva propuesta a la Unión de Educadores de la Provincia (Uepc), que contempla un acuerdo paritario por todo el año, con un aumento del 35%. La oferta se produjo luego de que la asamblea provincial docente rechazara el viernes pasado un acuerdo por el primer semestre, con una suba del 17,5%. El SEP aceptó días atrás un convenio semestral y 17,5% de incremento.
El sindicato docente pidió específicamente que el acuerdo fuera anual y no semestral. Luego de dos días de negociación, la ministra de Coordinación provincial, Silvina Rivero, hizo llegar este ofrecimiento al gremio por todo el año, que contempla los siguiente aumentos por tramos: 10% en febrero (se liquidaría por planilla adicional la semana próxima); 4% en mayo, 3,5% en julio, para llegar a un 17,5% para el primer semestre. Mientras que para la segunda parte del año, los incrementos serían: 9% en septiembre y 8,5% en noviembre, para llegar al mencionado 35% anual, remunerativo.
Como se trata de un acuerdo anual, la Provincia propuso una cláusula de revisión en noviembre, en el caso que la inflación supere el 30% que pronosticó el gobierno nacional. La asamblea de delegados docentes departamentales se reunirá este jueves de manera virtual para analizar la nueva propuesta salarial. Pero la respuesta a la Provincia recién se producirá el martes próximo, luego de otra asamblea provincial. Todo indica que sería aprobada, ya que se cumple el pedido de un acuerdo anual, como ocurrió a nivel nacional.
Según un comunicado difundido por la Uepc, teniendo en cuenta el monto por Fondo Nacional de Incentivo Docente (Fonid), la oferta alcanza el 36,5% anual para el cargo inicial. El Fonid se integra de la siguiente manera: $1200 (por cargo o 15 hs.) a pagarse de la siguiente manera: desde marzo $500 más (por cargo o 15 hs.); a partir de septiembre $700 más (por cargo o 15 hs.).
Además, el gremio recalcó que como “se trata de una propuesta remunerativa en todos sus términos, las y los jubilados percibirán los aumentos en las mismas proporciones que los activos, pero con el diferimiento de dos meses establecido por la Ley 10.694”.
Por último, el acuerdo contempla la creación de una Comisión Técnica Salarial para la revisión y mejora del escalafón docente.
—
>> Si estás de acuerdo con el periodismo crítico y comprometido, te invitamos a asociarte a ENREDACCIÓN, el sitio de noticias con información de Córdoba: INGRESÁ AQUÍ.
>> También podés comprar libros, información y cultura en La Tienda de ENREDACCIÓN.
>> ©Enredacción. Está prohibida la reproducción de este artículo.
