La Asamblea Provincial de Delegados Departamentales de la Unión de Educadores de la Provincia de Córdoba (UEPC) aceptó este viernes la última propuesta salarial realizada por el gobierno provincial que habilita nuevamente la cláusula gatillo para la actualización de los ingresos luego de un primer semestre donde el salario de los trabajadores de la educación sufrió una importante pérdida como consecuencia de la inflación desatada por las medidas económicas del gobierno nacional.
El trabajoso acuerdo con el Ejecutivo tendrá vigencia hasta enero de 2025 y fue aprobado por mayoría, con el voto a favor de 20 departamentos y en contra de otros seis, los más grandes de la Provincia, entre ellos Capital y Río Cuarto. El conflicto docente, que se extendió durante poco más de dos meses, llega a su fin con esta resolución, pero hacía adentro evidencia la existencia de, al menos, dos estrategias de recomposición salarial frente a la crisis económica y frente a la política del gobierno de Martín Llaryora.
La proposición oficial incluye una cláusula gatillo (inflación mensual) acumulativa, remunerativa y bonificable para todos los cargos y posiciones del escalafón a partir de los sueldos de agosto (se pagan en septiembre). De este modo, los salarios de junio y julio, ya pagados por el gobierno, no sufrirían modificaciones. La cláusula gatillo había regido durante el último tiempo de la administración de Juan Schiaretti y fue dada de baja por la actual gestión luego de las primeras medidas del gobierno de Javier Milei. Luego de casi nueve meses regresa a la cancha de la relación con los trabajadores del Estado y sus organizaciones sindicales.
Respecto al Apross, se suspende la aplicación del FOSAET hasta febrero de 2025 y las actualizaciones del Fondo de enfermedades catastróficas y los valores de afiliados adherentes se actualizarán según pauta salarial.
Mientras que, en el tramo para jubilados, a partir de agosto “se eliminará el diferimiento a 60 días para aquellos jubilados docentes que perciban hasta $730.000, quienes cobrarán los aumentos el mes siguiente en que lo perciben los activos”.
Además, la Asamblea de Delegados Departamentales, máximo órgano de la UEPC, resolvió sostener los siguientes puntos:
– Exigir que se mantenga la mesa de discusión laboral con la finalidad de seguir tratando temas gremiales particulares de los distintos niveles y modalidades, y cuestiones generales como por ejemplo la sobrecarga laboral.
– Exigir la devolución del día de paro descontado en el último mes y el no descuento del paro de 48 horas del 5 y 6 de agosto.
– Seguir exigiendo el correcto funcionamiento del APROSS en toda la provincia.
– Exigir la definitiva eliminación del diferimiento del aumento salarial de los haberes de jubilados.
– Exigir el cumplimiento del Fallo Bossio, que garantiza el 82% móvil.
Mientras que a nivel nacional se resolvió solicitar la convocatoria a la Paritaria Nacional Docente y el cumplimiento de la Ley de Financiamiento Educativo; reclamar la devolución del FONID; repudiar la ley Bases; rechazar la declaración de “esencialidad del servicio educativo, que vulnera el derecho de los trabajadores. La educación es un derecho, no un servicio”; e impulsar una jornada nacional de protesta con CTERA “cuando se trate dicha Ley en el Senado de la Nación, con una marcha federal ese día y acciones de visibilización en todo el territorio nacional”.
EL DETALLE MES POR MES
AGOSTO
-100 % del IPC REMUNERATIVO, BONIFICABLE Y ACUMULATIVO sobre los haberes de julio y así en los meses consecutivos para todos los cargos y posiciones del escalafón.
-RECUPERACIÓN SALARIAL no/remunerativa, compuesto por:
-SUMA NO REMUNERATIVA: $40.000.-
-COMPENSACIÓN PROVINCIAL PÉRDIDA FONID:
-Se eleva a $45.000 cargo/15 hs cátedras – Aumento de $90.000 acumulación.
-ELIMINACIÓN 25% DEL TOPE DE ESTADO DOCENTE, completando el 75%.
-SE OTORGA el Boleto Educativo Gratuito a Secretarias Docentes (códigos de cargos 13370 – 13365 -13360 – 13355 – 13350).
-COMPENSACIÓN FONID UPC:
-Dedic. Simple $45.000 – Dedic. Exclusiva $90.000 – Módulos Horas $4.500.
-DOCENTES DE DAI, HOSPITALARIAS Y OTROS PROGRAMAS:
-Boleto educativo liberado en los tramos y horarios utilizados.
-Actualización del Item COMPENSACIÓN POR GASTOS DE TRASLADO:
-Liberación del tope de Km.
-Pago de las rendiciones a mes vencido.
SEPTIEMBRE
-100 % del IPC REMUNERATIVO, BONIFICABLE Y ACUMULABLE.
-$40.000 no remunerativos, por Agente o 20 hs cátedras.
-ELIMINACIÓN 25% DEL TOPE DE ESTADO DOCENTE, completando el 100%.
-COMPLEMENTO SALARIAL PARA DIRECTORES CON ANEXOS Y SALAS A CARGO:
-Se universaliza el cobro de 2 hs cátedras a todos quienes no lo cobraban.
OCTUBRE
-100 % del IPC REMUNERATIVO, BONIFICABLE Y ACUMULATIVO.
-$45.000 no remunerativos, por Agente o 20 hs cátedras.
-Actualización del FONID mensualmente de acuerdo a cláusula gatillo del 100% IPC.
-ELEVACIÓN TOPE PARA DIRECTORES CON ANEXOS Y SALAS A CARGO:
-Se pagarán 2 hs por anexo, hasta un tope de 6 hs (tres anexos).
-1ra ETAPA DE JERARQUIZACIÓN SALARIAL DE CARGOS DIRECTIVOS:
-Directivos de todos los niveles tendrán un aumento de$40.000 (No Remunerativo).
NOVIEMBRE
-100 % del IPC REMUNERATIVO, BONIFICABLE Y ACUMULABLE.
-$50.000 no remunerativos por Agente o 20 hs cátedras.
-2da ETAPA DE JERARQUIZACIÓN SALARIAL DE CARGOS DIRECTIVOS:
-Directivos de todos los niveles tendrán un aumento de $40.000 (No remunerativo).
-En la próxima negociación se continuará con el esquema de jerarquización según las equivalencias de acumulaciones de cada nivel.
DICIEMBRE
-100 % del IPC REMUNERATIVO, BONIFICABLE Y ACUMULABLE.
-$55.000 no remunerativos por Agente o 20 hs cátedras.
ENERO
-100 % del IPC REMUNERATIVO, BONIFICABLE Y ACUMULABLE.
-$55.000 no remunerativos por Agente o 20 hs cátedras.
-BLANQUEO DE SUMAS NO Remunerativas.
JUBILADOS
-ELIMINACIÓN DEL DIFERIMIENTO DESDE EL MES DE AGOSTO:
-Quienes cobren menos de $730.000 percibirán los aumentos al mes siguiente en el que lo reciben los activos.
-Desde octubre se analizará el reclamo del conjunto de los Gremios Estatales para que todos los jubilados perciban los aumentos a mes vencido del cobro de los activos, con lo que se recuperará el modo de liquidación de la LEY 8.024.
-EL ITEM correspondiente a FONID que cobran los jubilados se eleva a $25.000.-. que se actualizará, desde octubre, mensualmente de acuerdo a cláusula gatillo del 100% IPC.
-Además, se eleva el haber mínimo JUBILATORIO A $150.000, con lo cual el límite para la aplicación del descuento del Artículo 58 de la Ley 8.024/ Mod. 10.694/20, pasó a ser de $900.000.
[MÁS INFORMACIÓN]
VER Córdoba: Cómo es la nueva propuesta salarial que los docentes comienzan a tratar en asambleas.
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