La Legislatura Unicameral de Córdoba está tratando en la Comisión de Legislación del Trabajo, Previsión y Seguridad Social, tres iniciativas de violencia laboral (dos de las cuales son de mi autoría). La violencia laboral es un fenómeno en crecimiento geométrico, no solo en Córdoba sino también en todo el país.
Hay que comenzar diciendo que la violencia laboral es una forma de abuso de poder que se ejerce sobre una o más personas, que busca el sometimiento, como así también, en muchas oportunidades, la renuncia.
Existen tres modalidades de violencia laboral que son: el acoso sexual, el acoso moral o psicológico y la agresión física.
Es importante señalar que desde hace varios años, en nuestro país se vive “un clima de odio y de persecución hacia el trabajador y la trabajadora en distintos ámbitos (estatales y privados)”, pues existen sobrados ejemplos de ello.
Lugares de trabajo en donde aprovechando este contexto, se profundizan los casos de violencia laboral, una violencia que va día a día aumentando de manera alarmante y preocupante.
Ámbitos laborales colmados de jefaturas dictatoriales (que actúan como verdaderos patrones de estancia), agresiones constantes, descalificaciones personales, agravios permanentes, no asignación de tareas, y “silencio despectivo”, inequidad salarial (entre trabajadores y trabajadoras que hacen la misma tarea), entre otras acciones que se ejerce hacia los subalternos.
Trabajadoras y trabajadores que viven realmente atormentados durante sus jornadas laborales, como una verdadera película de terror que se repite todos los días, y padeciendo, de distintas maneras, violencia laboral.
Subalternos, ejerciendo acoso laboral a forma de complot contra superiores jerárquicos, con la finalidad de que los mismos sean desplazados del sector.
Compañeras y compañeros del mismo rango o jerarquía, acosando laboralmente a su/s pares por razones económicas, o por el anhelo desmedido de ascensos o mejoras en sus ingresos a cualquier precio.
Estos son algunos de los casos que se viven a diario en el ámbito laboral, tanto por subalternos, por superiores jerárquicos y por trabajadores o trabajadoras del mismo rango o jerarquía.
Lo que hay que manifestar ante cualquiera de estas situaciones inaceptables, es que nadie va a su trabajo a sufrir.
Según lo investigado y lo expresado por varios médicos especialistas, se advierte que la violencia laboral no solo enferma sino que además causa muertes (hasta suicidios).
En mi caso particular, logré elaborar y presentar con contundentes apoyos y respaldos, a través de distintos legisladores más de veinte iniciativas legislativas sobre la violencia laboral. Logramos luego de mucho trabajo y consenso, la aprobación del primer marco legal en la provincia de Córdoba (de mi autoría), de la Ordebanza 2625/19 contra la violencia laboral en Río Ceballos.
A nivel local, logré por ejemplo: la presentación de un proyecto de ordenanza municipal para la ciudad de Córdoba (Nro. 7432-C-2019); un proyecto de ley provincial para Córdoba (Nro. 18973L16); y dos Proyecto de Leyes Nacionales (Nro. 6876-D-2018 y 4278-D-2020).
Varios de ellos, han tenido acompañamientos de sindicatos, centrales obreras nacionales, facultades de la Universidad Nacional de Córdoba, del Defensor del Pueblo de la Provincia, de organizaciones sociales y religiosas; es decir, tienen el consenso de todos los sectores.
Es por todo lo hasta aquí expuesto, que la clase trabajadora cordobesa necesita la firme decisión política en Córdoba, para que en breve tengamos aprobada la tan esperada Ley Provincial contra la violencia.
* Carlos Emanuel Cafure es abogado.
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