La Municipalidad de Villa María presentó este lunes el Programa Ventanilla de Empleo Joven. La propuesta tiene como objetivo otorgar una herramienta digital que permita conectar las demandas del sector laboral, tanto para aquellos que buscan un empleo como los que lo ofrecen. El sistema funciona a partir de dos formularios digitales, uno para empleador y otro para solicitante, lo que permitirá conectar a los dos sectores.
El intendente municipal Eduardo Accastello presentó la iniciativa. Del anuncio realizado en el Salón Blanco del Palacio Municipal, participaron el director de Juventudes, Lucas Accastello; la secretaria de Educación e Igualdad, Adela Guirardelli; el subsecretario de Desarrollo Productivo, Germán Tenedini; el gerente del Parque Industrial, Carlos Montoto y el vicepresidente de la Cámara de Jóvenes de AERCA, Cristian Martin.
Accastello dijo que “Villa María siempre se prepara para sortear las crisis a partir de los valores y las virtudes de nuestra ciudad y región. Nosotros fortalecemos la idea de capacitar, ayudar y preparar a los jóvenes para que puedan tener su primer trabajo. La Villa María más humana que construimos a diario tiene que ver con este tipo de acciones que requieren de un compromiso mutuo”.
Por su parte, Lucas Accastello explicó que “esta herramienta digital está destinada a jóvenes de entre 18 y 35 años que no encuentran trabajo al momento de buscarlo, permitiendo receptar la oferta y la demanda laboral, sincronizando la búsqueda”.
En tanto, Martin agregó que “desde AERCA consideramos que es una gran oportunidad para la inserción laboral formal de los jóvenes”.
EL PROGRAMA
El equipo de la dirección de Juventudes monitoreará el estado en el que se encuentren las personas que sean contratadas a través de este programa durante los primeros 3 meses, para conocer su grado de adaptación y comodidad, así como también mantendrá contacto con el empleador para saber su opinión sobre el contratado.
Se sistematizará la información recibida en cuanto a las ofertas en el mercado laboral, para poder realizar capacitaciones sobre las más recurrentes y buscadas con los inscriptos que sean potenciales aspirantes a esos empleos.
BENEFICIOS PARA EMPLEADORES INCLUSIVOS
Los empleadores que tomen personas que se encuentren dentro del colectivo trans, contarán con un descuento en las tasas municipales, como prevé la Ordenanza N° 7.572.
Quienes otorguen trabajo a personas sin estudios secundarios completos, contarán con apoyo del municipio para el acompañamiento del postulante en la finalización de sus estudios.
Mientras que aquellos que contraten personas con algún tipo de discapacidad, serán beneficiados a través de las leyes 22.431, 24.013 y 24.147.
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