El acuerdo con UPS contempla una suba en el sueldo básico que implican un aumento promedio de bolsillo de 38%, a pagar en cuatro tramos: 12% en julio, 9% en septiembre, 11% en noviembre y 6% en enero de 2023, respecto de los salarios de enero de 2022. De esta manera, el incremento total anual acordado asciende al 68% en todo 2022.
La inflación interanual a julio 2022, según el INDEC, ya es de 71% y las consultoras económicas proyectan un índice de entre 80 y 90 por ciento al ritmo actual de incremento de precios. En tanto, la recaudación del Estado provincial, sumando recursos nacionales y provincial, a junio de 2022, marcaba un salto interanual de 83%, es decir una dinámica superior a los acuerdos salariales.
El gobierno y el gremio de jerárquicos que conduce Domingo Ovando pautaron además una cláusula de revisión en la primera quincena de noviembre, según el comportamiento de los precios de los bienes y servicios y la evolución de las finanzas provinciales.
El retroactivo correspondiente a julio se abonará por planilla adicional y estará disponible en las cajas de ahorro de los empleados el sábado 20 de agosto.
POLICÍA, SERVICIO PENITENCIARIO Y FPA
En los mismos términos que UPS, el Gobierno dispuso incrementos para el Personal de la Policía de la Provincia, Servicio Penitenciario y Fuerza Policial Antinarcotráfico.
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Santiago Belizán
17 agosto, 2022 a 21:16
Con superávit confesó por parte de provincia, con el dinero que la provincia le pasa a la municipalidad para asistirla económicamente y que Llaryola se gasta pornograficamente (escándalo de Ulises Bueno, escándalo reforma oficina de Llaryola y escándalo vuelta ciclistica) no pueden negar que sobra dinero para salarios empobrecidos,como lo son los estatales.No está la decisión política de mejorar los sueldos,pero si la de malgastarselos.