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Córdoba: El gobierno propone a los docentes hacerse cargo del pago del Fonid y vincula los salarios a la recaudación

Una Asamblea de Delegados Departamentales de la UEPC. (Foto: Prensa / Archivo).

El gobierno provincial realizó una nueva oferta salarial a la Unión de Educadores de la Provincia de Córdoba (UEPC), que contempla el pago del Fonid (Fondo Nacional de Incentivo Docente), recortado por el Gobierno nacional, y que equivale, en promedio, a un 8% del salario docente.

También estira un mes la vigencia del acuerdo, hasta mayo de 2024. Para ese mes ofrece el 50% del IPC de abril, pero plantea que, si la recaudación lo permite, el incremento podría llegar al 100% del IPC. Es decir, la base de la propuesta sigue siendo desenganchar el salario de la cláusula gatillo negociada en 2023 y atarlo a la recaudación tributaria provincial.

Picadas

Cabe recordar que, al realizar el Gobierno la nueva propuesta salarial, el gremio suspendió el paro de 24 horas y movilización que estaba programado para el jueves 14 de marzo, y el plenario de Secretarios Generales de las seccionales de la UEPC activó un cronograma de asambleas de consulta y resolución, que es el siguiente:

-Viernes 15/03:

Asambleas informativas por departamento.

Epec

-Lunes 18/03: 

Asambleas informativas y resolutivas de una hora por turno en las escuelas.

-Martes 19/03: 

Asamblea resolutiva de delegadas y delegados escolares por departamento.

-Miércoles 20/03: 

Asamblea Provincial resolutiva de delegadas y delegados departamentales.

VER Sintesis-de-nueva-propuesta-salarial-gobierno-provincial-para-sector-docente-con-cargos-testigo.

Río Cuarto

Mientras que la propuesta salarial es la siguiente:

Periodo del acuerdo: desde el 01/02 hasta el 30/05.

Febrero 2024:

-Ante la pérdida del FONID y para compensar 2023, el gobierno se compromete a pagar con fondos propios el mismo bajo el Ítem “Compensación Fonid” (no remunerativo) de $35.000 por cargo o 15 horas (queda incorporado al salario).

-El 4,6% que se liquidó en el mes de enero 2024, en el Ítem adicional “A cuenta de futuros aumentos” (no remunerativo Cod. 119560) en febrero se incorpora en cada uno de los Ítems bonificables y remunerativos (los aportes personales son absorbidos por el Estado). Por lo que no hay pérdida salarial para el agente e impacta en Antigüedad y Zona y en el cálculo de las jubilaciones.

-Ese 4,6% pasa a ser base de cálculo para el mes de febrero y sobre eso se acumula el 50%del IPC de enero que dio 23,03% o sea (11,52%).

-En relación al ítem “Profesionalidad Docente”, se mantiene el pago del ítem, pero se suspenden los artículos 3º y 4° de la Resolución 7/24.

-La Provincia garantiza la continuidad de la 5° hora aun si no se restituyen los fondos nacionales.

-De aprobarse la propuesta, todos los montos correspondientes a estos puntos se liquidarán en planilla adicional antes de fin de marzo.

-Jubilados: el 50% del IPC de enero que dio 23,03% o sea (11,52%). Más el porcentaje por el blanqueo del 4.6%. Total: 16,62%.

Telecom

Marzo 2024:

-Se eliminan los topes de todos los Ítems que lo tienen, excepto el Estado Docente.

-Se pagará el 50% del IPC de febrero, sobre los haberes de febrero.

Jubilados:

-50% del IPC de febrero más el porcentaje por eliminación del tope de adicionales.

-Se restituye el FONID de $19550 y queda incorporado a los haberes.

Newsletter

Abril 2024:

-Se elimina el tope del Estado Docente, en una primera etapa en un 25% en las acumulaciones, y se unifican todos los Ítems remunerativos no bonificables en un solo ítem en el recibo de sueldo.

-Se pagará el 50% del IPC de marzo, sobre los haberes de marzo.

-Se pagará una suma no remunerativa equivalente al 4,5 % sobre diciembre-23 (lo que es igual a 3% sobre los haberes de abril) bajo el Ítem “Compensación por pérdida salarial”.

Jubilados:

-50% del IPC de marzo.

-Más el impacto del aumento del 25% del “Estado Docente”.

Enner

Mayo 2024:

-Se aplica la segunda etapa de eliminación del tope del “Estado Docente”, otro 25%.

-Se blanquea el concepto no remunerativo otorgado en abril equivalente al 4,5 % sobre diciembre-23 (3% sobre abril).

-Pauta salarial: de base será el 50% del IPC de abril, siendo mayor si la recaudación lo permite, hasta el 100% del IPC.

VER Sintesis-de-nueva-propuesta-salarial-gobierno-provincial-para-sector-docente-con-cargos-testigo.

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