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Los estatales aceptaron la oferta salarial del 4% hasta fin de año más un bono en enero

Es del 36 por ciento más un bono no remunerativo de 5000 pesos para los empleados activos y de 4100 para los jubilados. En 2019 vuelve la cláusula gatillo.

El secretario General del SEP, José Pihen, y la secretaria General del gobierno provincial, Silvina Rivero. (Archivo / Prensa Gobierno de Córdoba).

El secretario General del SEP, José Pihen, y la secretaria General del gobierno provincial, Silvia Rivero. (Archivo / Prensa Gobierno de Córdoba).

La secretaria General de la Gobernación, Silvina Rivero confirmó ayer que el Sindicato de Empleados Públicos (SEP), UPCN, y el Sindicato de Personal Superior (UPS) aceptaron la propuesta salarial oficial. De este modo, la pauta salarial de 2018 cerrará con un 4% de incremento para noviembre, con lo que llegará a 36%. A su vez, el bono se pagará por única vez a mitad de enero y tendrá un valor de 5 mil pesos para los empleados activos y 4100 para los jubilados.

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Por su parte, la Unión de Educadores de la Provincia de Córdoba (UEPC) recién definirá su posición el viernes próximo, una vez que culminen las consultas en las escuelas.

Con esta propuesta salarial, la pauta 2018 terminará con una pérdida de entre el 9 y el 11 por ciento según sea el índice inflacionario del período, que los especialistas económicos ubican entre 45 y 47 por ciento.

Rivero le dijo ayer a Cadena 3 que “hemos presentado propuestas a las diferentes entidades gremiales con las que negociamos, hasta ahora, han aprobado la propuesta del gobierno provincial el Sindicato de Empleados Públicos (SEP), UPCN, y el Sindicato de Personal Superior”.

“Hemos logrado arribar a un acuerdo que define la pauta salarial que vamos a aplicar en cada uno de esos escalafones hasta junio de 2019”, precisó.

“Con respecto a lo que faltaba definir del año 2018, acordamos un aumento del 4% sobre los salarios de noviembre, de manera tal que, acumulados de enero a noviembre es un incremento salarial de 36%”, explicó la funcionaria.

Y agregó: “Por los aumentos que correspondan sobre diciembre y enero acordamos pagar en la tercer semana de enero un bono no remunerativo de 5.000 pesos por agente que tenga 30 horas de carga horaria semanal, o más; y el 82% del valor de ese bono, 4.100 pesos, sería el monto que le corresponde a los pasivos de esos sectores”.

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