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El banco Goldman Sachs no sacará empresas a la Bolsa, si no tienen al menos una mujer en su directiva

La agenda de género comienza a perforar el "techo de cristal".

El banco de inversión Goldman Sachs no aceptará trabajar en la salida a bolsa de compañías que no demuestren diversidad de género en su consejo de administración, con al menos una mujer en la dirección, dijo el presidente de la entidad David Solomon.

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“Desde el 1 de julio, en Estados Unidos y Europa no ayudaremos al ingreso a bolsa de una empresa si no demuestra diversidad en su consejo de administración con al menos un miembro; particularmente mujeres. Mientras que desde 2021, exigiremos que haya dos”, dijo Solomon en la cadena de televisión CNBC.

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Al explicar las razones de esta política, Solomon dijo que en los últimos cuatro años funcionaron “mejor” las empresas que entraron a bolsa con al menos una mujer en la dirección. “Sin duda que perderemos negocios, pero a largo plazo es el mejor consejo a dar a aquellas empresas que quieran generarle buenos retornos a sus accionistas”, sostuvo.

Solomon atribuyó la falta de mujeres en consejos de administración a un fenómeno de cooptación. Por eso, Goldman Sachs se propone ayudar a las compañías a encontrar formas de administración que demuestren diversidad.

Cuatro mujeres se cuentan entre los 11 integrantes del consejo de administración de Goldman Sachs; lo que equivale al 36,4%.

Según la firma de administración Equilar, al 30 de setiembre pasado, un 21% de mujeres integraban los consejos de administración de las compañías listadas en el índice Russel, que reúne a 3.000 empresas que cotizan en Wall Street.

La decisión de Goldman Sachs revela que la agenda de género comienza a influir en el mercado y que comienza a perforar “el techo de cristal” de las empresas. Esto es, que las mujeres acceden a la zona de las decisiones empresarias, antes un coto cerrado de varones.

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