Finalmente, el Sindicato de Empleados Públicos (SEP) encontró un punto de acuerdo con el gobierno provincial, que mejoró su propuesta salarial original, y firmó un acuerdo hasta marzo de 2025. La paritaria se reabrirá en abril del año que viene. El SEP había realizado un paro de 24 horas y una movilización en Córdoba Capital el pasado miércoles 20 de noviembre. Un plenario de delegados del gremio estatal, realizado este viernes, aprobó por mayoría el nuevo esquema, que algunas horas después, el secretario General del SEP, Sergio Castro, firmó con el secretario General del gobierno provincial, David Consalvi.
La nueva proposición base es la misma que firmaron UPS, Viales y trabajadores de la electricidad entre otros, en cuanto al aumento mensual en línea con la inflación, pero adiciona un retroactivo (con impacto variable por categoría y escalafón) a pagarse con el sueldo de diciembre y el pase al básico de una serie de ítems salariales, lo que modifica el cálculo de los adicionales (por categoría y antigüedad) y lo que perciben los jubilados. También incluye para enero el pago de una suma no remunerativa extraordinaria de 100 mil pesos.
De este modo, el Ejecutivo provincial descomprime un conflicto que había ganado calor con el segundo gremio del sector público por representación después de los docentes; y se asegura terminar 2024 y arrancar 2025 sin disputas en el frente sindical.
El conflicto con los estatales es una consecuencia del plan económico del gobierno nacional, que entre otras consecuencias, disparó la inflación, produjo una fuerte recesión -afectando la recaudación de las provincias-, ajustó los ingresos de trabajadores activos y pasivos, interrumpió la obra pública en las provincias, y dejó de pagar obligaciones establecidas por ley, como cubrir el déficit de la Caja de Jubilaciones de la Provincia y de otros doce distritos provinciales que no transfirieron a la Nación su sistema previsional.
El detalle del acuerdo dado a conocer por el gremio es el siguiente:
ESCALAFÓN GENERAL
-81% de blanqueo al básico de cifras no remunerativas – SG1 (Febrero).
-100% de blanqueo al básico de cifras no remunerativas – Cat.7 en adelante (Febrero).
-Aumento del básico del 45%.
-Blanqueo de 57275 pesos más pauta “aumento de todos los ítems remunerativos” con valores estimados de inflación.
-Pago el 17 de enero de una cifra no remunerativa extraordinaria de 100 mil pesos.
ESCALAFÓN SALUD
-Pauta 100% IPC.
-Refrigerio 18,5% del básico.
-Aumento recurso humano crítico pasa de 60 a 84%.
-Aumento por título.
-Pago el 17 de enero cifra no remunerativa extraordinaria de 100 mil pesos.
JUBILADOS
-Diferimiento: Aumento del haber bruto remunerativo a 900 mil pesos. Se incrementa 50 mil (de diciembre a febrero) y 100 mil en marzo.
-Aumento Jubilación Mínima a 190 mil pesos.
-Aumento se calcula en base a pauta de trabajadores activos según IPC y blanqueo y se aplica según diferimiento.
-El pago extraordinario aún no fue definido.
APROSS
-Se mantiene la suspensión del FOSAET hasta abril.
-Devolución de descuento aplicado en agosto (Familiares voluntarios).
-Devolución del aporte mínimo de septiembre.
-En noviembre y diciembre no se aumenta el Fondo de Enfermedades Catastróficas y familiares voluntarios.
-Aumentos a aplicar a partir de enero según se acuerde en mesa de negociación con el APROSS.
El convenio incluye al Escalafón General, Tramo Ejecución, Equipo de Salud Humana, Personal Científico y Tecnológico, Personal de Cuerpos Artísticos, Personal de Inteligencia Fiscal y contratados.
El aumento se hace extensivo al personal de la Policía de la Provincia de Córdoba, Servicio Penitenciario y Fuerza Policial Antinarcotráfico.
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